Workshop: gennemfør gode ansættelses­samtaler

Strukturerede ansættelsessamtaler kræver forberedelse og viden. Med vores workshop hjælper vi jer, så I får det bedste vurderingsgrundlag til at vælge den rette kandidat.

Efter workshoppen har I besluttet hvordan I vil gennemføre jeres ansættelsessamtaler og det videre ansættelsesforløb.

Kontakt os om en workshop om ansættelsessamtale for jer. Vi kommer gerne ud til jer og planlægger workshoppen med udgangspunkt i jeres ønsker. Ring til os på 40369953 og hør nærmere.

workshop 

Vi tilbyder workshop om strukturerede ansættelsessamtaler.

Struktur på ansættelsessamtalerne?

Ansættere, hr-medarbejdere og ledere i virksomheder og organisationer.
 
Er du klar over, at den traditionelle ansættelsessamtale ikke er særlig velegnet til at finde den rette kandidat?
 
Vi tilbyder nu en workshop, der kaster lys over emnet. Du kan deltage sammen med andre deltagere, der bidrager med deres erfaring på området.
 
Formålet med workshoppen er,
  • at give deltagene viden om ansættelsesprocessen
  • at orientere om ulemperne og mekanismerne i den udstrukturerede ansættelsessamtale
  • at kende forskel på forskellige typer af ansættelsessamtaler
  • at kende fordelene ved at anvende det adfærdsbeskrivende interview og det situationsbestemte interview
  • at opnå færdigheder i at anvende den strukturerede ansættelsessamtale
  • at deltagerne opnår færdigheder i at formulere enkelte af deres kompetencer
Se også hjemmesiden: www. ansaettelsessamtaler.dk
 

 Kontakt os venligst for at aftale nærmere.

 

                             –

Workshoppens indhold

Workshoppen består af nedenstående punkter:

  1. Velkomst
  2. Ustrukturerede ansættelsessamtaler
    1. Guidning, mavefornemmelse, førstehåndsindtryk, validitet, smagsdom, asymmetri, salgssituationen, social- og personlig tiltrækning og eksempler fra deltagerne
  3. Job- og personprofilen
    1. Den ene side: Rammer, resultater, personkrav og opgaver i relation til adfærd, tanker, følelser og motivation. Den anden side: kompetencer 
  4. Kompetencer- og kravspecifikation for en bestemt type medarbejder:              stillingsbeskrivelse, udformning af spørgsmål til ansøgere med udgangspunkt i kompetence- og kravspecifikationen
  5. Typer af ansættelsessamtaler Hvad er bedst og hvorfor?
  6. Adfærdsbeskrivende interview
  7. Situationsbestemt interview
  8. En model til gennemførelse
    1. Hvordan gribes forløbet og interviewene an?
    2. Fordeling af roller og hvem interviewer
    3. Måling af hver kompetence
    4. Sammenligning af kompetencer for hver ansøger

       

  9. Opsamlinger og vurdering

Kontakt os, og hør nærmere om workshoppen.