Rekruttering

​Ansættelsessamtaler & Kommunikation tilbyder at stå for alle faser i rekrutteringsprocessen.

Man skal vælge os, fordi vi anvender den strukturerede metode, der er den mest pålidelige og hvor træfsikkerheden er størst. I vores samtaler bruger vi spørgsmål til ansøgeren, der tager udgangspunkt i de kompetencer virksomheden efterspørger.

Kontakt os, og hør nærmere om rekruttering.

Alle Faser i rekrutteringsprocessen

1. Behovet gøres op
   1. Hvilken sammenhæng skal ansøgeren indgå i?
2. Indledende møde
   1. Kandidatprofilen klarlægges
3. Ansættelsesudvalg
   1. Nedsættelse af ansættelsesudvalg. Beslutning om opgaver og kompetencer
4. Tidsplan
   1. Udformning af tids- og handlingsplan for processen
5. Kollegainterview
   1. Interview af 3-4 kommende kolleger og evt. tidligere kollega fra samme job
6. Job- og personprofil
   1. Udformning af job- og personprofil:
      Rammer
      Resultater
      Personkrav
      Opgaver
      Kompetencer
7. Kompetence- og kravspecifikation
   1. Udformning af, hvilke kompetencer der efterspørges hos ansøgeren:
      Personlige
      Organisatoriske
      Faglige
      Sociale
8. Stillingsbeskrivelse
   1. Udformning af stillingsbeskrivelse med funktioner og arbejdsopgaver
9. Stillingsannonce
   1. Udformning af stillingsannonce
10. Annoncering
    1. Udformning af medieplan
11. Kriterier for udvælgelse
    1. Beskrive hvilke kriterier ansøgerne udvælges efter.
12. Udvælgelse af ansøgere
    1. Vurdering af hvem og antal der skal til 1. samtale
13. Indkaldelse af ansøgere
    1. Udformning af indkaldelse til ansøgerne med dagsorden
14. Forberedelse af 1. samtale
    1. 1) Formulering af spørgsmål til det strukturerede interview med
       udgangspunkt i kompetence- og kravspecifikationen
       2) Vi udformer skema, som medlemmerne af ansættelsesudvalget udfylder for hver kompetence
15. Disposition til 1. samtale
    1. Hvem siger, hvad hvornår?
       Hvem er mødeleder og hvem stiller spørgsmålene?
       Udvalgets medlemmer udfylder skema undervejs
16. Hvem går videre?
    1. 1) Her har vi opsamlingsskema, som skal udfyldes
       2) Afgørelse af hvem, der går videre til 2. samtale
17. Besked til ansøgere
    1. 1) Besked til ansøgere, der ikke går videre til 2. samtalerunde
       2) Besked til de ansøgere, der går videre til 2. samtale runde med besked om at de får en invitation med dagsorden
18. Test
    1. Ansøgere til 2. samtale indkaldes til test
19. Forberedelse til 2. samtale
    1. 1) Formulering af case og situationsbestemte interview med udgangspunkt i
       kompetence- og kravspecifikationen
       2) Udformning af skema, som vi hjælper virksomheden med at udforme
20. Disposition til 2. samtale
    1. Hvem siger, hvad hvornår?
       Hvem er mødeleder og hvem stiller spørgsmålene?
       Udvalgets medlemmer udfylder skema undervejs
21. Hvem vælges?
    1. 1) Opsamlingsskema for alle ansøgers kompetencer med udvalgets
       vurderinger udfyldes
       2) Den videre proces hjælper vi også virksomheden med. Vi har en uddybende procesplan, som virksomheden får indgående kendskab til
22. Det praktiske
    1. 1) Hvordan får vinderen besked?
       2) Udformning ansættelseskontrakt
       3) Mentorordning
       4) Introduktionsforløb med evalueringssamtaler
       5) Annoncering af at virksomheden har fået en ny medarbejder internt og eksternt
23. Onboarding
    1. Der udformes et velkomst- og fastholdelsesprogram for den kommende kollega
24. Videncenter for professionel personvurdering
    1. Ansættelsessamtaler & Kommunikation er medlem af Videncenter for professional personvurdering, fordi vi tager personvurdering seriøst og støtter de centrale danske branchecharter om personvurdering.